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白皮书:我国对公民人身人格权的保障不断加强

来源:http://www.baidu.com/作者:佚名 时间:2018/12/14 点击:

白皮书:我国对公民人身人格权的保障不断加强

“大龄”是大多数大学生士兵不得不面对的一道“门槛”,他们的年龄往往比同批毕业的军校学员大好几岁。如何坚守初心,把自己两年的当兵经历化作岗位优势发挥出来,是每一名提干的大学生士兵必须面对的课题。第82集团军某旅副连职参谋莫晓游的成长案例或许对我们有所启发。请关注今日出版的《解放军报》

上个月,在人力资源科门口踌躇良久,手里那份转业报告都被汗水浸出了印记,第82集团军某旅副连职参谋莫晓游到底还是没有敲门。

转业的想法已经在莫晓游脑子里盘桓了上百遍:今年他已经31岁,还是个副连职参谋。孩子已经两岁,却因为职级不符合随军条件,只能长期与妻子两地分居。即使明年能顺利调为正连,干不满3年可就35岁了,而正连职转业“卡”的就是35岁这条“红线”。既然迟早是走,那与其4年后“被转业”,还不如现在主动选择“向后转”。

可思前想后,莫晓游还是割舍不下这身军装。当初大学毕业,同学们选择出国、报考公务员时,他却选择参军入伍,一心想在军营实现自己的人生价值。回头想想,莫晓游觉得自己其实已经算是“幸运儿”,没托关系、没找“路子”,营连主动推荐他参加大学生士兵提干选拔。

经过军校10个月任职培训,莫晓游回到了原单位当排长。他继续保持兵的初心,以干部的胸怀和觉悟,带领全排踏实工作。去年,莫晓游被调入团司令部炮兵股当参谋,但由于编制所限,他的正连职命令始终没有下达,副连职一干就是6年。

“年龄偏大就一定发展受限?”莫晓游曾无数次设想,假如自己是军校毕业,假如自己和同级别的干部年龄相当,自己的军旅人生会不会是另一番风景。但看看自己的好兄弟,与他同批入伍、同期毕业的大学生士兵闫威,他觉得自己的抱怨和借口其实都站不住脚。

闫威新兵一下连,就随刚刚列装某新型自行高炮系统的连队参加演习,并担任导弹检测技师。他自学导弹检测专业理论,1个月后便独立完成第一次导弹检测任务。任务期间,先后成功检测23枚导弹,排除31个故障难题,助力连队创下该型装备实弹射击5项全军纪录。

提干归来,闫威已经对单位所列装的某型号导弹的性能参数、构造和工作原理“门儿清”,成为这个专业领域名副其实的“专家”。当高炮连老连长离开时,放眼全团只有闫威最合适“接班”,于是他毕业不到两年就代理了连长,实现了“弯道超车”。

“不能把发展受限归咎于年龄偏大,说到底还是能力素质有欠账。”对比自己和闫威的成长路径,莫晓游想明白了:年龄偏大固然是大学生士兵普遍顾虑的问题,但这并非成长进步“受阻”的决定因素。自身素质不过硬,没有特别突出的专长,这才是制约他发展的“瓶颈”。

“不管是走还是留,能力素质永远是立身之本。”越想心里越亮堂的莫晓游,最终还是把转业报告“束之高阁”。现在他担忧的不是当前的级别和今后的出路,而是本领升级:改革调整后,部队对个人能力素质提出了更高的要求,自己能挑起这副重担吗?

如今,作为新调整组建单位的一名主力参谋,莫晓游的工作干劲更足了。上周,领导安排他完成全旅驻训方案计划的拟制。受领任务后,莫晓游详细核实人员、装备编制情况和各专业训练底数,确保制订的方案计划切实可行。他坚信,只要努力过、拼搏过,即使真的走了,也没有遗憾;即使“转身”,也转得精彩。

为确保电网建设积极稳妥推进,军委后勤保障部联合国家能源局、国家电网公司、南方电网公司等军地有关单位,紧跟国防和军队改革进程搞好计划配套衔接,对撤并移防部队及时调整建设任务。6月中旬,他们联合召开边防部队电网建设任务推进会,工作组行程1200多公里,深入多个边防连队哨所,对改革后边防部队用电需求及电网建设方案提出可行性意见。从今年7月开始,全军边防部队电网建设转入全面实施阶段。

随着电网建设的推进,从北国边疆到南海岛礁,从西部边陲到东海前哨,一座座戍边营盘“亮”了起来,边防部队战备、训练和生活用电保障能力得到显著提升。

据悉,为确保连通电网后的部队官兵安全用电,军委后勤保障部军需能源局还将委托国家电网公司、南方电网公司组织开展4期电网建设业务知识培训,充分利用地方人才、技术资源优势,为部队官兵培训相关业务知识,提升官兵电网建设业务技能水平;探索军地联合培训官兵能源专业技能方法路子,推动能源军民融合深度发展。

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